Question 1

O que muda com a nova NR-1?

Accepted Answer

A partir de maio de 2025, a NR-1 passou a exigir que todas as empresas com funcionários CLT incluam riscos psicossociais (burnout, assédio, estresse) no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O prazo final de adequação é 26 de maio de 2026.

Question 2

Minha empresa é pequena. Preciso mesmo me adequar?

Accepted Answer

Sim. Toda empresa com pelo menos 1 funcionário CLT é obrigada. Micro e pequenas empresas têm o mesmo prazo — a diferença é só na complexidade do documento.

Question 3

O documento gerado tem validade legal?

Accepted Answer

Sim. O PGR gerado segue rigorosamente os requisitos da NR-1 atualizada, incluindo inventário de riscos e plano de ação. É o mesmo documento que uma consultoria entregaria.

Question 4

Preciso renovar todo ano?

Accepted Answer

Sim, a NR-1 exige revisão anual obrigatória do PGR. Nosso plano inclui a revisão anual, mantendo seu documento sempre vigente.

Question 5

Quando a plataforma estará disponível?

Accepted Answer

O lançamento está previsto para maio de 2026, antes do prazo final da NR-1. Inscritos na lista de acesso antecipado serão os primeiros a usar e terão condições exclusivas.

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